매일 1%씩

강제업무: 칼럼 작성, 유튜브 업로드는 완료했습니다.

-인호 대표님-

"실패가 돈이 아니에요. 피드백이 돈이에요. 가서 부딪히고 피드백을 받는 것 — 그게 돈이에요”

-민서 대표님-

"회고 뭘 적어야 할지 고민했어요."

-성훈 대표님-

"스프린트에 있는 만큼 목표를 정하고 가야한다"

피드백들이 기억나서

스프린트의 17시 회고와 개인 회고의 역할을 다시 정리했습니다.

수정할 부분들이 아직 있어요.

처음에는 두 구조가 서로 겹치는 느낌이 있었는데
민서님의 피드백을 받고 본질적 단순함의 원칙으로 다시 바라봤습니다.

“17시와 개인 회고가 각각 왜 존재해야 하지?”를 먼저 생각했습니다.

그리고 고객 문제 해결의 관점에서도 다시 봤습니다.

운영자인 제가 확인하기 편한 구조가 아니라
참여자가 실제로 어떤 경험을 해야 성장에 도움이 되는지를 기준으로 생각해봤습니다.

매일 1% 성장 복리의 힘을 저는 믿습니다. 저는 잠재력이 미친 사람입니다!

17시 회고(피드백/인사이트)

• 존재이유: 오늘의 실행을 공동원칙과 타인의 관점으로 함께 해석하기 위해 존재한다.

• 목표: 실행에서 얻은 인사이트와 피드백을 공유하고, 다음 행동의 질을 높인다.

(함께 해석 + 피드백)

행동기준

• 오늘 선언한 업무 1가지 또는 강제업무를 중심으로 이야기한다.

• 단순한 업무 나열보다 실행 과정에서 새롭게 알게 된 점, 막힌 지점, 예상과 달랐던 점을 공유한다.

• 자신의 경험을 먼저 이야기하고, 필요한 경우 공동원칙을 기준으로 행동과 선택을 함께 돌아본다.

개인 회고(기록+서로 확인+칭찬)

존재이유: 오늘의 실행과 선택을 기록으로 남기고, 서로의 실행을 확인하고 칭찬하며 성장의 문화를 만들기 위해 존재한다.

목표: 오늘 어떤 공동원칙을 행동으로 옮겼는지 돌아보고, 실행과 피드백에서 얻은 인사이트와 자신의 반복 패턴을 축적하며 서로의 실행을 인정한다.

행동기준

오늘 선언한 가장 중요한 한 가지의 결과를 기록한다.

완료 / 미완료를 명확하게 남긴다.

오늘 자신의 행동이 어떤 공동원칙을 증명했는지 적는다.

실행이나 17시 피드백을 통해 얻은 인사이트 중 남길 가치가 있는 것을 기록한다