스프린트 벌금 제도

본 문서는 스프린트 벌금 시스템의 현재 기준을 정의합니다.

시스템은 실행 과정에서 검증·수정되며 지속적으로 발전합니다.

벌금의 전제

벌금은 처벌을 위한 재원이 아니라,

원칙 기반 행동과 공동체의 성장을 촉진하기 위한 재원으로 사용한다.

벌금 적용 및 비용 기준

벌금은 체크메이트 시스템의 강제력을 유지하기 위한 장치로,

강제업무의 실행, 회고, 약속된 일정에 대한 책임을 기준으로 적용한다.

강제업무 → 실행에 대한 책임
회고 → 학습에 대한 책임
지각·불참 → 공동체 약속에 대한 책임

벌금은 처벌 자체를 목적으로 하지 않는다.
해야 할 일을 회피하거나 공동체와의 약속을 지키지 않았을 때 발생하는 실행 비용을 명확하게 부여함으로써,

행동에 대한 책임을 갖게 하는 것을 목적으로 한다.

1. 강제업무 실패 — 5만 원

지정된 강제업무를 정해진 기한 내 완료하지 않거나,
완료했더라도 정해진 방식으로 인증하지 않은 경우 1회 5만 원을 부과한다.

• 기한 내 강제업무 미완료

• 기한 내 인증 미작성

• 허위 또는 형식적인 인증

• 사전에 정한 실행 기준을 충족하지 못한 경우

2. 회고록 미작성 — 1만 원

당일 폐관수련 종료 후 정해진 시간(다음날 오전 9시) 내 회고록을 작성하지 않은 경우 1회 1만 원을 부과한다.

회고록의 미작성은 단순한 기록 누락이 아니라 실행에 대한 학습 과정을 스스로 중단하는 행위로 본다.

3. 지각 — 1만 원

정해진 폐관수련 시작 시간까지 참석하지 못한 경우 1회 1만 원을 부과한다.

• 9시 1분은 9시가 아니다
  9시 도착 세이프 / 9시 1분 이후 이후 도착 → 지각

• 사전 공유 없이 반복적인 지각 → 별도 조치 검토

• 불가피한 사유가 있는 경우 사전에 조장에게 공유하고 인정 여부를 판단한다.

4. 무단 불참 — 3만 원

사전에 정해진 폐관수련에 사전 공유 없이 불참한 경우 1회 3만 원을 부과한다.

단순한 지각보다 높은 비용을 부여하는 이유는 공동체의 시간과 약속을 함께 소모하기 때문이다.

사전에 불참 사유를 공유하고 조장의 승인을 받은 경우에는 벌금을 적용하지 않는다.

벌금 기준 요약

항목기준비용강제업무 실패기한 내 미완료·미인증 5만 원

회고록 미작성당일 회고 미작성1만원

정해진 시작 시간 이후 참석1만원

무단 불참사전 공유 없는 불참 3만원

벌금은 회피에 비용을 부여하고,

그 비용을 다시 원칙 기반 행동·피어러닝·정보 공유·공동체 성장에 기여한 구성원에게 환원한다.

회피에는 비용을, 원칙 기반 행동에는 에너지를 준다.

벌금 사용 및 기여 보상 기준

체크메이트에서 발생한 벌금은 운영비로만 사용하는 것이 아니라,

공동체의 원칙 기반 행동과 성장에 기여한 구성원에게 다시 환원한다.

1. 사용 주기

벌금은 월 1회 정산하여 사용한다.

• 한 달 동안 발생한 벌금을 하나의 재원으로 취합한다.

• 월간 기여 기준에 따라 보상 대상자를 선정한다.

• 선정된 구성원에게 해당 월의 벌금 재원을 보상한다.

• 사용 후 다음 달부터 새로운 기여 기간을 다시 산정한다.

즉, 매월 「기여 기간 → 평가 → 보상 → 새로운 기여 기간」의 사이클로 운영한다.

2. 기여 기준 산정

보상 대상은 단순히 강제업무를 많이 수행한 사람이 아니라,

스프린트 원칙과 문화 발전에 실질적으로 기여한 사람을 기준으로 선정한다.

주요 기여 기준은 다음과 같다.

• 원칙에 기반하여 강제업무를 성실하게 수행한 경우

• 높은 수준의 회고를 통해 자신의 실행과 시행착오를 공유한 경우

• 피어러닝을 통해 다른 구성원의 실행을 돕는 경우

• 유용한 정보와 인사이트를 공동체에 공유한 경우

• 다른 구성원의 실행을 촉진하거나 에너지를 제공한 경우

• 체크메이트 시스템의 개선에 기여한 경우

• 스프린트의 문화와 공동체 발전에 긍정적인 영향을 준 경우

3. 신규 참여자의 보상 자격

신규 참여자는 참여한 달의 기여 기간에는 보상 대상에서 제외하며, 다음 기여 기간부터 보상 대상이 될 수 있다.

이는 신규 참여자에게 불이익을 주기 위한 것이 아니라,

최소 한 달의 실행과 기여 데이터를 바탕으로 공정하게 평가하기 위함이다.

예시:

• 8월 15일 신규 참여 → 8월 기여 기간에는 보상 대상 제외

• 9월 1일부터 새로운 기여 기간 시작 → 9월 동안의 활동을 기준으로 평가

• 9월 기여 결과 → 10월 보상 대상이 될 수 있음

4. 보상의 핵심 원칙

벌금의 목적은 벌을 주는 것에서 끝나지 않는다.

회피와 약속 위반에는 비용을 부여하고,
그렇게 모인 재원을 다시 원칙을 지키고 공동체의 성장을 만들어내는 행동에 환원한다.

회피에는 비용을 부여하고,
원칙 기반 행동에는 에너지를 준다.

이를 통해 벌금 자체가 체크메이트의 문화를 강화하는 순환 구조가 되도록 한다.

벌금 확인 및 회수 기한

체크메이트의 벌금은 발생 사실을 확인하고 정해진 기간 내 회수하는 것을 원칙으로 한다.

1. 조장의 확인 책임

강제업무 실패, 회고 미작성, 지각·불참 등 벌금 사유가 발생한 경우 체크메이트 조장은 해당 주 안에 이를 확인하고 기록해야 한다.

조장은 다음 사항을 확인한다.

• 벌금 발생 사유

• 발생 일시

• 적용되는 벌금 금액

• 구원제도 신청 여부

• 실제 납부 또는 보류 여부

2. 주간 확인 기한

벌금 발생 사실은 발생한 주의 마지막 날까지 확인하는 것을 규칙으로 한다.

조장이 해당 기간 내 벌금 발생 사실을 확인하지 못한 경우, 해당 벌금은 회수할 수 없다.

조장이 제때 확인하지 못한 책임을 구성원에게 전가하지 않는다.

3. 예외

구성원이 의도적으로 벌금 발생 사실을 숨기거나 허위로 인증한 경우에는 위 규정을 적용하지 않을 수 있다.

또한 시스템 오류 등 객관적인 사유로 확인이 불가능했던 경우에는 조장 및 운영진의 판단에 따라 별도로 처리한다.

핵심 규칙

벌금은 발견해서 나중에 걷는 것이 아니라, 정해진 기간 안에 확인하고 처리한다.

이를 통해 벌금 제도가 임의적으로 소급 적용되거나, 구성원이 예상하지 못한 시점에 과거의 벌금을 갑자기 부담하는 것을 방지한다.

강제업무 변경 규칙

강제업무는 개인의 판단에 따라 임의로 변경하지 않는다.

강제업무의 변경이 필요한 경우 조장과 사전 협의하고, 변경 내용을 공개적으로 공유한 후 변경하는 것을 원칙으로 한다.

이는 강제업무의 기준을 개인이 임의로 낮추거나 변경하여 회피의 수단으로 사용하는 것을 방지하기 위함이다.

변경 절차

변경 필요성 발생
→ 조장과 협의
→ 변경 내용 및 사유 공개
→ 조장 승인
→ 변경된 강제업무 적용

변경 시 확인 사항

• 기존 강제업무를 왜 변경해야 하는가?

• 현재 사업의 본질적 병목은 무엇인가?

• 변경된 업무가 해당 병목을 해결하는 데 더 적절한가?

• 변경으로 인해 강제업무의 난이도나 책임이 부당하게 낮아지지 않는가?

• 단순한 회피를 위한 변경은 아닌가?

강제업무의 변경은 회피를 위한 변경이 아니라,
더 정확한 본질적 병목을 강제하기 위한 변경이어야 한다.

따라서 강제업무는 조장과의 협의 및 공개를 통해서만 변경할 수 있다.