채용설명회, 어떤 질문을 해야 이득일까요?

채용설명회에 질문을 준비해가면 더 좋은 시간이 될 것 같은데, 막상 가면 막연한 질문만 하다 돌아와서 별 소득 없이 끝났던 경험 혹시 있으신가요?🫠

그렇다면 어떤 질문들을 준비해가면 좋을까요?!

🎯 두 가지 상황을 나눠 준비하기
채용설명회에는 현직자가 오지 않고 인사 담당자만 오는 경우도 많기 때문에, 두 가지 상황에 맞는 질문을 나눠 준비하면 좋습니다!

• 인사 담당자에게

  • 회사가 지금 주력으로 하는 사업, 현재 인력 수요가 가장 많은 직무 등

• 현직자/그 회사에만 해당하는 질문

  • 현직자의 연차와 실제로 어떤 업무를 하고 있는지를 가장 먼저 물어보는 것이 그 직무에서 일하는 모습을 구체적으로 상상하는 데 도움이 됩니다.

  • "고성과자들은 보통 어떤 방식으로 업무를 수행하고 소통하나요?" 같이 면접이나 실제 협업 방식에 응용할 수 있는 질문들!

  • 그 회사의 최근 이슈에 맞춘 질문(예: AI 인재를 원한다면 실제 AI 도입 수준과, 실무 경험이 없는 지원자가 어떤 방식으로 스터디하면 좋을지)

➕ 꼭 해보면 좋은 질문 예시

• "이 직무에서 입사 1~2년 차와 5년 차 이상의 업무 범위는 어떻게 달라지나요?"

• "최근 팀에서 가장 중요하게 다루고 있는 프로젝트나 이슈는 무엇인가요?"

• "이 직무를 지원하는 사람들에게 공통적으로 아쉬운 점이 있다면 무엇인가요?"

• "같은 직무라도 회사마다 요구하는 역량이 다를 텐데, 이 회사만의 특징이 있다면요?"

• "입사 후 적응 과정에서 가장 도움이 됐던 경험이나 공부가 있었나요?"

이런 질문들은 그 자리에서만 들을 수 있는 실무적인 답을 끌어내고, 면접 답변이나 자소서에도 바로 응용할 수 있어서 효율이 좋아요:)

반대로 피하면 좋을 질문들은 어떤게 있을까요?!🤔

🚫 피해야 할 질문 예시

• "자소서 내면 읽나요?", "탈락하면 피드백 주시나요?" → 결과에 도움이 되지않는 질문

• "연봉이 얼마인가요?", "워라밸은 어떤가요?" → 공식 석상에서 묻기엔 적절하지 않고, 간혹 인상이 안 좋아질 수 있습니다😥

• "이 회사 들어가려면 어떤 스펙이 필요한가요?" → 검색해서 충분히 나오는 정보는 의미가 없습니다😓

• 너무 사적이거나 압박감을 주는 질문 → 상대가 답하기 곤란해지면 분위기만 어색해지죠.

💡 질문 외에 알아두면 좋은 꿀팁

• 메모는 바로바로: 들은 내용은 그 자리에서 메모해두면, 시간이 지나도 생생하게 기억할 수 있어요.

• 질문 우선순위 정해두기: 여러 명이 몰린 자리에서 너무 많은 질문을 독점하면 다른 참가자에게 민폐가 될 수 있어요. 시간이 부족할 경우을 위해 우선적으로 할 질문들을 2~3가지 미리 추려두면 좋아요!

• 설명회 끝나고 바로 정리하기: 설명회 직후 들은 내용을 바로 노트에 정리해두면, 나중에 자소서·면접 답변에 훨씬 구체적으로 녹일 수 있어요.

여러분은 채용설명회에서 어떤 질문을 하고 오셨나요? 댓글로 공유해주세요😊