원칙 중심의 리더란?

원칙 중심으로 제대로 못 살아오다보니 내 사명이 흐려졌다.

그리고 스프린트에 다시 와서 내 사명을 다시 명확하게 만들었다.

사람의 본질을 깨닫게 하고 나답게 전환하고 공간을 구축하는 존재

이걸 잊지 않기 위해선 원칙 중심의 리더가 될 필요가 있었다.

아래 내용이 원칙중심의 리더의 특징 5가지이다.

1. 타인을 믿는다(잠재력을 발휘하게 한다.)

2. 인생을 모험으로 여긴다(평소아는 사람에게도 매번 새로운 모습 발견)

3. 끊임없이 배움

4. 인생을 돈이 아니라 하나의 사명으로 여김

5. 긍정적 에너지를 발산(표정이 밝고 행복해함)

이 5가지 뿐 만 아니라 성품 3가지도 중요하다.

1. 성실성

의미있는 약속과 다짐을 하고 지키는 가운데 자아의식과 자기 가치를 개발하는 것

2. 성숙도

용기와 배려사이의 균형이 중요하며, 다른사람의 감정과 신념을 고려하면서 용기있게 자신의 감정과 신념을 표현하는것

성숙하지 못하다면, 지위, 권력, 친분관계를 빌어서 자신의 부족함을 메우려 할것이다.

3. 풍요의 심리

풍요의 심리가 없으면 다른사람의 성공을 진정으로 기뻐해주지도 못함. (동료, 가족, 친구에게)

누군가의 성공을 거두는 것을 보면 마치 자기가 그것을 빼앗긴듯한 느낌이 듦

이러한 3가지를 갖추는게 중요하다.

나는 늘 부족하다고 생각했고, 결핍을 느끼고 있었다.

그리고 다른 무언가로 채우려고했다.

돈으로 채우려고 했고, 사람으로 채우려고 했으며, 지식으로 채우려고 했다.

하지만 풍요의 심리를 알게되고 나서 내 방향이 잘못되었다는걸 알게되었다.

풍요의 심리가 없었을 때는 늘 불안하고 두려웠다.

하지만 이걸 알게 되고 나서는 이 세상에는 내 꿈을 실현시켜 줄 수 있을 만큼 충분한 인적자원이 있다는것을 깨닫게 되었고, 내가 성공한다고 다른 사람들이 실패하는게 아니다.

다른 사람이 성공해도 내 성공에 방해 받지 않는다. 이걸 제대로 인지하게 되었다.

그렇게 되면 내적안정감이라는 원천으로 부터 심오한 에너지를 얻는다.

그 원천은 그들을 친절하고 개방적이고 남을 신뢰하고 다른 사람의 성공을 진심으로 기뻐하는 사람이 되게 해줄것이다.

그래서 나도 이 방향으로 가기로 결정했다.

내 사명을 지키면서 이 방향으로 제대로 갈것이다.